Il profiling è uno strumento di gestione della conoscenza utilizzato per fornire una valutazione degli attributi personali, dei valori e delle competenze di vita di un collaboratore con l’obiettivo di individuare le opportunità di massimizzare le sue prestazioni lavorative e il suo contributo all’azienda.

Utile in molteplici contesti, sia formativi sia di sviluppo organizzativo.

Il nostro modello di profiling è basato su una solida metodologia psicometrica consolidata attraverso studi indipendenti e raffinamento continuo degli algoritmi di valutazione, integrata dall’approccio personale di valutazione attraverso interviste individuali personalizzate nei contesti di riferimento.