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Gestire i collaboratori con la motivazione

Migliorare le performance attraverso l’energia della motivazione.

Risorse Umane - Valutazione

Il modello dell’empowerment nello sviluppo del potenziale

Auto-motivarsi, far crescere la propria autostima e l’autonomia operativa.

Risorse Umane - Competenze

Il valore della comunicazione interna

Creare un clima disteso, migliorare la trasparenza e ridurre gli attriti.

Risorse Umane - Competenze

Innovazione e soluzione di problemi

L’attività di decision making come elemento di connessione tra l’individuo e l’organizzazione.

Risorse Umane - Competenze

L’entusiasmo come fattore di successo in azienda

Saper gestire le emozioni positive nell’ottica della produttività.

Risorse Umane - Valutazione

La valutazione come strumento di valorizzazione delle risorse

Far crescere le persone ponendo obiettivi motivanti in linea con le necessità e la cultura aziendale.

Risorse Umane - Valutazione

Misurare le risorse umane

Collegare le persone alla strategia e alle performance dell’impresa.

Risorse Umane - Competenze

Motivazione qualitativa e coinvolgimento basato sui valori

L’arte di tirare fuori il meglio delle persone e coinvolgerle per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Risorse Umane - Competenze

Train the trainers – Formare i formatori

Insegnare ai futuri formatori come essere efficaci in aula.

Risorse Umane - Valutazione

Valutare le performance di un venditore

Il sistema di misurazione delle prestazioni commerciali ed il colloquio di valutazione.

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